Действительно, случаи увольнения из-за токсичного поведения могут быть довольно забавными, если посмотреть на них с юмором. Вспомним, например, ситуацию, когда Чебурашка был уволен с работы на фабрике кукол. Пусть и не совсем то же самое, что произошло с Бо ДеМайо, но тоже веселая история. Чебурашка, оказывается, каждый день подкрадывался к роверу и переливал его чай в чужие чашки, а потом обвинял коллег в том, что они украли его напиток.
Каждый день начинался со скандала, и работа постепенно превращалась в цирк. Как только руководство узнало о его токсичном поведении, Чебурашке предложили покинуть фабрику, что он и сделал, вернувшись в свой дом с Крокодилом Геной.
Такие ситуации напоминают нам, что важно уметь контролировать свои эмоции и не превращать рабочее место в поле битвы.
Конечно, бывают случаи, когда шутки и юмор на работе приветствуются, но если из-за шуток другие сотрудники начинают чувствовать себя плохо или тебе не удаётся выполнять свои обязанности из-за постоянных выходок, стоит задуматься о том, какой след ты оставляешь после себя.
Наверное, все мы сталкивались с токсичными людьми на работе, которые постоянно находятся в центре внимания, поднимают скандалы, критикуют всех вокруг и считают, что они лучшие. Иногда такие ситуации всплывают на поверхность и влекут за собой последствия. Например, у меня был коллега, который постоянно жаловался на всех и вся, считая, что его никто не понимает и не уважает.
Однажды он даже заявил, что если его не повысят в должности, то он уйдет с работы. Руководство решило не идти на уступки, и тогда этот коллега действительно ушел.
Однако уже на следующей неделе он вернулся, умоляя о возможности остаться, так как другие места работы ему не понравились.
Мы все когда-то делаем ошибки и допускаем недочеты, но важно не впадать в крайности и не делать из мухи слона. Когда кто-то думает, что все мироздание вращается только вокруг него, это может привести к нежелательным последствиям.
Недавно на одной из вечеринок по случаю выпуска нового продукта, один из гостей начал выпадать из общего контекста, расхваливая только свою работу и игнорируя труды других. Всем стало немного неловко, когда он начал рассказывать об увольнении своего коллеги из-за «некомпетентности» и в то же время уверял, что сам он идеальный сотрудник. На следующий день его пригласили на серьезный разговор, и он стал собирать вещи в коробку.
Помните, что нет ничего хуже, чем токсичный человек, который уверен, что он невероятно важен для компании и что без него никак не обойтись.
Как только такие люди начинают забывать о других исключительностью своего таланта, это становится сигналом для руководства. Вспоминаю, как один из моих коллег так увлекся новым проектом, что перестал замечать, что его команда тащится из-за его высокомерия и неуважительного отношения. Он постоянно приходил на работу в новых дорогих костюмах и акцентировал на себе внимание.
Но когда проект зашел в тупик из-за его давления на сотрудников, и они начали уходить, его руководство приняло решение дать ему отпор. Ему объяснили, что он не единственный человек на планете, и что с ними или без них проект все равно должен завершиться. Его избалованность и высокомерие не оставались незамеченными, и в результате он был отправлен в отпуск на «самопознание».
Вспомнить истории о токсичных сотрудниках можно долго и с удовольствием, потому что они всегда наталкивают на глубокие мысли о том, как не стоит вести себя на работе. Хотелось бы верить, что эти истории, хоть и придуманные, но могут послужить хорошим примером для того, чтобы относиться к своим коллегам с уважением и не выделять себя из общей массы.
Ведь работа команды – это всегда совместные усилия, а не индивидуальные замашки.